Employer Branding Diagnose
Waar wringt het écht in jullie werkgeversverhaal?
Vacatures die open blijven staan.
Goede kandidaten die afhaken.
Nieuwe medewerkers die sneller vertrekken dan gehoopt.
Niet omdat jullie geen goede werkgever zijn.
Maar omdat wat jullie laten zien niet duidelijk maakt:
wie jullie zijn als werkgever
voor wie dit werk bedoeld is
en waarom iemand juist hier zou moeten willen werken
De Employer Branding Diagnose brengt scherp in beeld waar het wringt en waar de grootste kansen liggen om jullie werkgeversmerk te versterken.
Twijfel je nog? Lees eerst hoe de diagnose werkt
Wat is de Employer Branding Diagnose?
De Employer Branding Diagnose is een zelfstandig, verdiepend traject waarin we analyseren hoe jullie organisatie zich nu als werkgever presenteert. In beeld, boodschap en uitstraling.
Geen snelle scan, geen losse meningen.
Maar een onderbouwde diagnose die richting geeft aan keuzes.
De diagnose laat zien:
waarom jullie nu niet de juiste mensen aantrekken
waar kandidaten afhaken
en wat er nodig is om dat te verbeteren
Zodat je geen geld meer steekt in losse acties zonder effect.
Wanneer is een diagnose nodig?
Veel organisaties herkennen één of meerdere van deze situaties:
Vacatures staan lang open, terwijl de arbeidsmarkt krap is
Er reageren kandidaten die niet passen
Goede mensen haken halverwege het proces af
Nieuwe collega’s vertrekken sneller dan verwacht
De ‘werken-bij’-pagina voelt leeg of niet overtuigend
Beelden en teksten vertellen niet wie jullie écht zijn
Herkenbaar?
Dan is de kans groot dat het probleem niet zit in werving, maar in positionering als werkgever.
Niet iedereen start op hetzelfde punt
Sommige organisaties komen bij mij binnen via de Employer Branding Quickscan (eerste verkenning).
Andere organisaties weten al dat er iets structureels wringt en zoeken direct verdieping.
Daarom bied ik beide trajecten aan.
De Quickscan is bedoeld als eerste oriëntatie, de Diagnose voor wie meteen helderheid en richting wil.
Twijfel je welk traject het beste past bij jullie situatie?
Dan bespreken we dat gewoon samen.
Quickscan vs. Diagnose
Employer Branding Quickscan
Eerste verkenning
Snelle analyse
Globale verbeterpunten
Ideaal als startpunt
Employer Branding Diagnose
Diepgaand inzicht
Analyse van beeld, boodschap en context
Concrete richting en prioriteiten
Basis voor strategische keuzes
De Quickscan laat zien dát er iets wringt.
De Diagnose laat zien waar en waarom en wat dat betekent.
Wat onderzoeken we tijdens de diagnose?
Tijdens de diagnose kijken we onder andere naar:
1. Beeld & uitstraling
Welke beelden gebruiken jullie nu?
Wat zeggen die (bewust en onbewust) over jullie als werkgever?
Sluiten ze aan bij het type medewerker dat jullie zoeken?
2. Boodschap & verhaal
Wat communiceren jullie over werken bij jullie?
Wat blijft onuitgesproken?
Is het verhaal geloofwaardig en onderscheidend?
3. Consistentie & context
Klopt wat kandidaten zien met wat ze ervaren?
Sluiten beeld, tekst en cultuur op elkaar aan?
Waar ontstaat ruis of twijfel?
Wat levert de diagnose op?
Na afloop van de Employer Branding Diagnose krijg je:
Heldere inzichten in hoe jullie werkgeversmerk nu wordt waargenomen
Concrete frictiepunten die kandidaten laten afhaken
Duidelijke kansen om aantrekkelijker en geloofwaardiger te worden
Richting voor vervolgstappen (wat eerst, wat later, wat niet)
Geen rapport voor in de la, maar richting om keuzes te maken.
En daarna?
De diagnose staat op zichzelf.
Je bent dus nergens toe verplicht.
In de praktijk kiezen veel organisaties er wél voor om door te pakken.
Op basis van de diagnose kan ik (als jullie dat willen) een concreet voorstel doen voor vervolgstappen, zoals:
een beeldstrategie voor employer branding
fotografie die het werkgeversverhaal versterkt
ondersteuning bij tekst of contentrichting
Of jullie dat samen met mij oppakken, is volledig jullie keuze.
Voor wie is deze diagnose bedoeld?
De Employer Branding Diagnose is geschikt voor organisaties die:
structureel moeite hebben met het vinden of behouden van personeel
voelen dat “betere foto’s” alleen niet de oplossing zijn
willen begrijpen waar het probleem écht zit
openstaan voor inzicht, ook als dat schuurt
Minder geschikt als je alleen snel wat beeld nodig hebt zonder inhoudelijke verdieping.
Over mij
Ik combineer ruim 15 jaar ervaring als fotograaf met een achtergrond in HR en arbeidsmarktcommunicatie.
Daardoor kijk ik anders naar employer branding:
niet alleen naar wat mooi is
maar naar wat werkt
en waarom mensen wel of niet voor een werkgever kiezen
Ik help organisaties om hun werkgeverschap zichtbaar, geloofwaardig en aantrekkelijk te maken. In beeld én in boodschap.
Investering in de Employer Branding Diagnose
De Employer Branding Diagnose is een zelfstandig traject gericht op inzicht en richting.
Investering: € 1.950 excl. btw
Voor dit bedrag krijg je:
een verdiepend analysegesprek
een inhoudelijke beoordeling van beeld en boodschap
heldere inzichten in waar het wringt en waarom
concrete richting voor vervolgstappen
Geen losse adviezen, maar een onderbouwde diagnose die helpt om betere keuzes te maken.
De diagnose staat los van eventuele uitvoering en verplicht je tot niets.
Twijfel je of een Employer Branding Diagnose past bij jullie situatie?
Laten we dat eerst samen bespreken.
Kosteloos, vrijblijvend en bedoeld om te bepalen of dit traject waardevol voor jullie is.