Werkgeverschap in Beeld
Waarom goede mensen jouw bedrijf niet kiezen
Ik help MKB-bedrijven ontdekken waar het wringt in hun werkgeversverhaal en waar ze mensen kwijt raken en maak dat zichtbaar met beeld dat klopt.
• Vacatures blijven maanden open
• Alleen de verkeerde kandidaten reageren
• Nieuwe collega’s haken snel af
• Recruitment kost tijd, geld en energie
Omdat voor kandidaten niet duidelijk is wie jullie zijn als werkgever
en voor wie dit werk echt bedoeld is.
En precies daar raak je kandidaten en medewerkers kwijt.
Veel bedrijven denken dat het probleem zit in zichtbaarheid.
Meer vacaturesites. Meer advertenties. Meer bereik.
Maar als het verhaal niet klopt met hoe het werk voelt,
dan trek je vooral méér van de verkeerde mensen aan.
En de mensen die je wél wilt, die haken juist af.
Employer branding gaat niet over hoe mooi je jezelf presenteert.
Het gaat over hoe het voelt om hier te werken en of dat klopt met wat je belooft.
Als dat niet klopt, dan:
• komen de verkeerde mensen
• en raak je de juiste kwijt
Met Werkgeverschap in Beeld help ik organisaties eerst begrijpen waar het wringt in hun werkgeversverhaal en waar ze mensen kwijtraken en daarna maken we dat zichtbaar met beeld dat klopt met de realiteit.
Ik werk op het snijvlak van HR, communicatie en beeld.
Niet om een mooier verhaal te verzinnen, maar om het echte verhaal zichtbaar te maken.
Geen mooimakerij.
Maar beelden die laten zien hoe het hier echt is.
Zo breng ik werkgeverschap in beeld
Waar wringt het nu?
Een snelle analyse van jullie werkgeversbeeld, vacatures, kanalen en eerste indruk.
Waarom raken jullie juist hier mensen kwijt?
We gaan functiegericht de diepte in: doelgroep, ruil, instroom, verloop en mismatch.
Beeld & Campagnes
Zo maken we het verhaal zichtbaar voor de juiste mensen.
Fotografie, portretten, video en content die aansluiten op wat er écht speelt.
Waarom ik dit anders zie
Ik combineer meer dan tien jaar ervaring in HR met vijftien jaar werken in en voor MKB-bedrijven als fotograaf.
Ik heb jarenlang aan tafel gezeten bij aannames, beoordelingen en exitgesprekken en ik weet hoe snel het daar kan gaan wringen.
Employer branding wordt vaak benaderd als een marketingvraagstuk.
Ik benader het als een werkgeversvraagstuk.
Voor wie dit bedoeld is
Werkgeverschap in Beeld is er voor MKB-organisaties die:
wel mensen in dienst hebben, maar moeite hebben om nieuwe collega’s te vinden
een HR-medewerker of recruiter hebben, maar geen duidelijke employer-brandingstrategie
merken dat kandidaten afhaken of niet blijven hangen
voelen dat “meer adverteren” het probleem niet oplost
En die willen begrijpen waarom het als werkgever niet meer vanzelf gaat.
Wil je weten waar het bij jullie wringt?
En waar je misschien onbedoeld mensen kwijtraakt.