Wat zet je op je ‘werken bij’-pagina? (En wat vooral niet)
Een werken-bij pagina is allang geen luxe meer – het is een noodzaak. Zeker in een krappe arbeidsmarkt. Maar wat moet er eigenlijk op zo’n pagina staan? En misschien nog belangrijker: wat juist níét?
In deze blog geef ik je praktische tips voor een ijzersterke werken-bij pagina. Geen holle employer branding-jargon, maar duidelijke adviezen – inclusief beeldgebruik. Want ja, dat maakt het verschil.
Wat moet er absoluut op?
1. Jouw verhaal als werkgever
Wat maakt jouw organisatie uniek? Waarom werken mensen graag bij jou? En waarom blijven ze?
📌 Tip: Laat je huidige medewerkers aan het woord – met citaten, video’s of foto’s van henzelf. Mensen geloven mensen.
2. Duidelijke vacatures
Logisch, zou je denken. Maar toch zie ik nog te vaak algemene teksten of vacatures die diep verstopt zitten. Maak het makkelijk:
Toon openstaande functies direct
Geef per vacature inzicht in functie-inhoud, team, locatie en arbeidsvoorwaarden
3. Informatie over het sollicitatieproces
Wat kan een sollicitant verwachten? Wie neemt contact op? Hoeveel stappen zijn er?
📌 Tip: Door het proces te verduidelijken, verlaag je de drempel om te reageren.
4. Beeldmateriaal dat laat zien hoe het écht is
Stockfoto’s van lachende modellen in perfecte kantoorpakken? Liever niet. Laat je échte mensen zien. Op de werkvloer. In interactie. Zoals het echt gaat.
Want beeld maakt sfeer zichtbaar – en sfeer is vaak dé reden waarom mensen kiezen voor jouw bedrijf (of niet).
En wat laat je beter weg?
1. Vage algemeenheden
“We zijn een dynamisch bedrijf met een no-nonsense mentaliteit.” Oké. Net als 10.000 anderen. Wees concreet. Laat het zien in voorbeelden en foto’s.
2. Overdrijven of mooier maken dan het is
Verwacht je dat iemand in ploegen werkt? Dat het werk fysiek zwaar is? Benoem het. Niet alles hoeft “sexy” te zijn, als het maar eerlijk is. Werving is geen marketingtruc – het is verwachtingsmanagement.
3. Alleen maar tekst
Bezoekers scrollen, scannen, klikken. Zonder beeld is je pagina al snel saai of onduidelijk. Investeer in professioneel beeld (of laat het in elk geval níét aan het toeval over).
En hoe zit het dan met beeld?
Als werkgever wil je laten zien hoe het voelt om bij jou te werken. Beeld is daarin essentieel. Het:
Laat zien wie je écht bent
Brengt sfeer over
Zorgt voor herkenning bij sollicitanten
Of je nu op zoek bent naar kantoorpersoneel, zorgprofessionals of technici: mensen willen weten waar ze terechtkomen. En dat laat je niet zien met woorden alleen.
Een goede werken-bij pagina is eerlijk, menselijk en visueel. Laat zien wie je bent, wat je zoekt én wat je te bieden hebt. Want de juiste mensen trek je aan door jezelf te zijn – niet door jezelf mooier voor te doen dan je bent.
Meer weten over beeld voor jouw werken-bij pagina?
Ik denk graag met je mee – als fotograaf én sparringpartner voor arbeidsmarktcommunicatie.