Een rijdende vacature: slim idee of risico voor je werkgeversmerk?
Je hebt ze vast al eens zien rijden: bedrijfsbusjes met groot op de achterkant “Collega’s gezocht!” of “Wij zoeken monteurs!”.
Een rijdende vacature dus. Opvallend? Absoluut.
Slim? Zou kunnen.
Maar als employer branding fotograaf én voormalig HR-adviseur stel ik me toch wat vragen.
Want wat doet zo’n busje nu écht voor je werkgeversmerk?
Waarom bedrijven dit doen: zichtbaar zijn waar je doelgroep is
De arbeidsmarkt is krap. Goede mensen zijn schaars, en bedrijven moeten creatief zijn om op te vallen.
Een busje met je vacature rijdt dagelijks door de regio. Je bereikt mensen op industrieterreinen, in woonwijken, bij tankstations – allemaal plekken waar jouw toekomstige collega ook kan zijn.
Het is goedkoop, laagdrempelig en je hoeft er geen mediabureau voor in te schakelen. Klinkt aantrekkelijk, toch?
Maar… wat als het busje een slechte indruk achterlaat?
Daar zit nou precies het risico.
Als de bestuurder van jouw bedrijfsbusje de snelheidslimiet negeert, op de stoep parkeert of een fietser afsnijdt, dan wordt je merk óók gezien. Alleen op een manier die je liever niet hebt.
En stel: ik rijd achter je busje en wil je telefoonnummer even opslaan of een foto maken.
Dan riskeer ik een boete van €430 voor telefoongebruik in de auto.
Of erger: ik veroorzaak een ongeluk. Geloof me: Het laatste waar ik dan aan denk is die vacature!
Als werkgever wil je toch vooral positief in beeld komen?
Je werkgeversmerk is méér dan een tekst op een bus
Employer branding draait om vertrouwen, beleving en herkenning. Alles wat je naar buiten brengt – online én offline – draagt bij aan het beeld dat mensen van jouw organisatie hebben.
Een ‘collega’s gezocht’-busje kan dus werken, maar alleen als:
het professioneel ontworpen is
de boodschap past bij je organisatie
en – misschien wel het belangrijkste – de bestuurder zich gedraagt zoals je het van je medewerkers verwacht.
Wat werkt ook? (en hoe kan fotografie helpen?)
Gelukkig zijn er genoeg manieren om zichtbaar te zijn als werkgever, zónder risico of twijfelachtige associaties.
Denk aan:
📸 Sterke beelden op je ‘werken bij’-pagina
📱 Social media posts met echte medewerkers
📮 Een campagne met krachtige visuals op bouwhekken, in bushokjes of online
💼 Vacaturebeelden die niet saai zijn, maar sfeer en cultuur uitstralen
Goede fotografie laat zien wie je bent, hoe het is om bij je te werken én wie je zoekt.
Het helpt je om je te onderscheiden in een overvolle arbeidsmarkt – en dat op een manier die klopt met de werkelijkheid.
Conclusie: een rijdende vacature? Kan prima – als je hem goed ‘stuurt’
Een vacature op een busje is op zichzelf niet verkeerd.
Sterker nog: het kan onderdeel zijn van een slimme lokale wervingscampagne.
Maar besef wel: zodra je jouw vacature de weg op stuurt, wordt alles wat dat busje doet onderdeel van je werkgeversmerk.
En wil je écht impact maken? Dan kies je voor consistente en professionele communicatie – met beelden die blijven hangen.
Meer weten over employer branding fotografie?
Benieuwd hoe je met fotografie jouw arbeidsmarktcommunicatie versterkt?
Bekijk mijn portfolio of neem vrijblijvend contact met me op.
Of plan direct een kennismakingsgesprek – dan denken we samen na over hoe jij de juiste mensen aantrekt. Zonder boetes. 😉